Détail glossary

Diversité

Différences entre les valeurs, les attitudes, les cadres culturels, les croyances, les environnements ethniques, les orientations sexuelles, les compétences, les connaissances et les expériences propres à chaque membre d'un groupe.

100 mots pour l’égalité, Commission européenne, 1998

Ce terme, qui signifie « ce qui est divers », renvoie à la diversité de notre identité : on peut être un homme ou une femme, hétéro- bi- ou homosexuel, jeune ou âgé, d’origine nationale différente, être en bonne santé ou pas, etc. Le terme diversité englobe toutes les caractéristiques qui peuvent nous différencier les uns des autres et est souvent associé à une volonté de reconnaître et prendre en compte ces différences, notamment dans le secteur de l’emploi. Le terme est ainsi souvent accompagné d’un autre mot qui précise comment on entend prendre en compte ces différences : une charte de la diversité (l’engagement d’une organisation), un plan de diversité (un plan d’actions concrètes), la gestion de la diversité (un management qui prend en compte la diversité).

Centre interfédéral pour l’égalité des chances, www.diversite.be, avril 2015